triebWERK

WARUM ES UNS GIBT | MISSION - VISION - WERTE

Unsere Mission

Menschen & Organisationen so anpassungsfähig und visionär machen wie SpaceX, Aleph Alpha oder OpenAI – nur eben im öffentlichen Dienst und anderen behäbigen Strukturen

Wir setzen auf unkonventionelle Methoden, neueste wissenschaftliche
Erkenntnisse und mutige Experimente, um Arbeitskulturen grundlegend zu verändern. Insbesondere in senstiven und sicherheitsempflindlichen Sektoren sind wir als Verteidigungsexperten in dieser Form einmalig.

Vision

NewWork wird im öffentlichen Dienst als NewService umgesetzt.

Uns leiten Werte wie Agilität, Innovation,
Kollaboration, Unternehmertum und Fehlerkultur.

WOFÜR
WIR STEHEN

Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit. Agilität bedeutet nicht nur,
Methoden wie Scrum oder Kanban zu nutzen, sondern auch eine Denkweise zu
haben, die Raum für schnelles Lernen und schnelle Anpassung lässt.

Ein wichtiger Wert, der den Mut umfasst,
Neues auszuprobieren, Fehler als Lernchance zu sehen und „Fail Fast, Fail Early“-
Prinzipien anzuwenden.

Die Betonung liegt auf einer offenen und
inklusiven Zusammenarbeit über Disziplinen und Sektoren hinweg, wie es das
Konzept des Meshworks beschreibt. Das bedeutet, Barrieren zu überwinden und
mit unterschiedlichen Akteuren (auch außerhalb der eigenen Organisation)
zusammenzuarbeiten.

Akzeptanz von Fehlern als Teil des Lernprozesses und der
Innovation. Die Idee, dass Scheitern nicht als Misserfolg, sondern als notwendiger
Schritt auf dem Weg zum Erfolg betrachtet wird.

Das Streben danach, einen echten Einfluss zu haben
und Verantwortung zu übernehmen, sowohl im beruflichen Kontext als auch
gesellschaftlich. Dies ist besonders in Bezug auf den Dienst an der Gesellschaft
und der Bundesrepublik Deutschland relevant.

Eine Kultur des „Machens“, die darauf abzielt, ohne
unnötige bürokratische Hürden kreativ zu arbeiten und eine Start-Up-Mentalität
zu fördern. Die Werte des Build-Measure-Learn Zyklen sind dabei zentral, um
kontinuierlich zu iterieren und Innovation zu schaffen.

Z.B. T-Shaped Leadership, das bedeutet, Führungskräfte
haben sowohl eine starke fachliche Kompetenz als auch die Fähigkeit,
interdisziplinär zu arbeiten und Teams zu inspirieren.

Neue Arbeitsmethoden und Prinzipien, die mehr Autonomie,
Flexibilität und Verantwortung auf individueller Ebene fördern. Die Förderung von
Arbeitsweisen, die die Menschen in den Mittelpunkt stellen und persönliche und
professionelle Entwicklung unterstützen.

 

Nicht nur ein Name. Eine Haltung.

Die Suche nach einem Namen war deutlich schwieriger, als wir ursprünglich gedacht hatten. Wer heute gründet, merkt schnell, dass vieles bereits vergeben, geschützt oder austauschbar geworden ist. Besonders dann, wenn das eigene Vorhaben nicht sauber in eine bestehende Kategorie passt. Und genau das war bei uns der Fall. Denn wie nennt man etwas, das sich irgendwo zwischen Führung, Innovation, Sicherheit, Lernen, Organisationsentwicklung und komplexen Herausforderungen bewegt? Etwas, das weder klassische Beratung, noch Trainingsanbieter oder Innovationsagentur sein wollte?

Uns war früh klar: Wir wollten keinen Namen, der einfach nur modern klingt. Wir wollten etwas finden, das ausdrückt, wie wir denken, arbeiten und Wirkung entfalten wollen.

Eine eher ungewöhnliche Inspiration kam dabei aus einer Richtung, die vermutlich nicht viele erwartet hätten: dem sogenannten Büro 99 des Deutschen Patent- und Markenamtes. Ein Ort, den außerhalb bestimmter Kreise kaum jemand kennt. Eine Stelle, die sich mit sicherheitsrelevanten und teilweise geheimen Innovationen beschäftigt – irgendwo zwischen Staat, Zukunft, Technologie und strategischem Denken.

Vielleicht war es genau diese Mischung, die uns faszinierte. Nicht das Büro selbst. Sondern die Idee dahinter. Die Verbindung aus Relevanz, Zukunft, Sicherheitskontext und der Frage, wie aus Ideen tatsächlich Wirkung entsteht. Doch relativ schnell merkten wir: Das passte nur zur Hälfte. Denn wir sind kein Büro. Wir wollten nie ausschließlich analysieren, Konzepte schreiben oder am Rand stehen und erklären, wie Dinge theoretisch funktionieren. Wir wollten Workshops gestalten, Menschen begleiten, Fähigkeiten entwickeln, Führung trainieren und dorthin gehen, wo Komplexität nicht Theorie ist, sondern Realität.

Nicht nur denken. Sondern machen.
Nicht nur beobachten. Sondern zu Werk gehen.

So entstand zunächst: WERK.

Ein Werk ist mehr als ein Ort. Es ist ein Bild. Man denkt an Werkstätten, Handwerk, Präzision und Dinge, die entstehen. An Menschen, die gemeinsam etwas bauen, verbessern und weiterentwickeln. Nicht standardisiert. Nicht von der Stange. Und irgendwann merkten wir, dass noch etwas fehlte. Die zweite Ebene entstand durch 7.62Menschen aus dem Sicherheits- und NATO-Kontext erkennen die Referenz häufig sofort. Dort steht 7.62 sinnbildlich für das große Kaliber. Für uns war das jedoch nie eine Symbolik der Härte oder Lautstärke. Uns interessierte etwas anderes: Wirkung. Denn wenn Situationen komplex werden, Unsicherheit zunimmt und Orientierung schwieriger wird, ist man dankbar für Werkzeuge, auf die man sich verlassen kann.

Nicht jede Situation braucht das große Kaliber. Aber manche schon. Mit der Zeit passierte etwas, womit wir ursprünglich gar nicht gerechnet hatten. Aus WERK wurde plötzlich mehr. Werkstatt. Handwerk. Meisterwerk. Netzwerk. Triebwerk. Bauwerk. Werkscrew. Unterschiedliche Begriffe. Unterschiedliche Kontexte. Und trotzdem blieb etwas konstant: WERK blieb der Kern.

Rückblickend war das mehr als ein Name. Es war beinahe ein Prinzip. Ein stabiler Kern – mit der Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln und an neue Kontexte anzudocken. Genau das suchen wir übrigens auch in Organisationen. Irgendwann wurde uns allerdings klar, dass WERK 7.62 zwar gut erklärte, wer wir sind – aber noch nicht vollständig beschrieb, was wir eigentlich tun. Deshalb entstand der Zusatz: Die Skillmanufaktur

Der Begriff Skill war bewusst gewählt. Nicht nur, weil er international anschlussfähig ist oder moderner klingt als „Fertigkeit“. Sondern weil Skills mehr beschreiben als Wissen. Skills entscheiden darüber, ob Menschen und Organisationen in komplexen Situationen handlungsfähig bleiben. Und dann die ManufakturEin Begriff, den viele intuitiv mit Qualität, Handwerk und Sorgfalt verbinden. Mit Dingen, die nicht von der Stange kommen. Genau diese Verbindung mochten wir. Modernes Denken und handgemachte Qualität. Internationale Perspektiven und deutsche Präzision. Strategie und Praxis.

Vielleicht beschreibt genau das auch unsere Sicht auf Innovation: Zwei Dinge miteinander verbinden, die auf den ersten Blick nicht zusammengehören – und dadurch etwas Neues entstehen lassen. WERK 7.62 entstand nicht am Reißbrett. Es entstand durch Gespräche, Iterationen und irgendwann durch dieses schwer erklärbare Gefühl, das entsteht, wenn plötzlich alles zusammenpasst.

Und vielleicht glauben wir bis heute genau deshalb, dass komplexe Herausforderungen selten an fehlendem Wissen scheitern. Sie scheitern häufig daran, dass Denken und Handeln voneinander getrennt werden.

Genau deshalb heißt unsere Werkstatt:

WERK 7.62 – Die Skillmanufaktur.