OnPoint: Peter Wittenbruch 

Ermöglichen. Raum geben. Verantworten.

USPs

• Ich arbeite dort, wo Organisationen unter Druck stehen: im Wandel, in Krisen, in komplexen Lagen – und wo schnelle Antworten oft nur neue Probleme erzeugen.
• Aus über 40 Jahren Führungs- und Stabserfahrung in nationalen und multinationalen Kontexten (u. a.Generalstabsdienstausbildung, Ministerium, EU, große geführte Entitäten) bringe ich ein tiefes Verständnis dafür mit, was hinter großen Systemen wirklich abläuft: Machtmechanismen, operative Realität, Reorganisationen – und die menschliche Seite von Veränderung.
• Mein Fokus: systemischer Zweck. Ich nutze Frameworks wie Cynefin, um Komplexität nicht „wegzuerklären“, sondern handhabbar zu machen.
• Gemeinsam mit Teams entwickle ich Perspektiven, strategische Handlungsoptionen und tragfähige Planungen – mit dem Mut, verändernd zu experimentieren und Verantwortung zu übernehmen.
  Was man von mir erwarten kann:
  • Ruhe und Entscheidungsstärke, wenn es unübersichtlich wird.
  • Mustererkennung: Widersprüche sichtbar machen – und nutzbar.
  • Energie erzeugen: Teams bilden, wo Teams gebraucht werden.
  • Mentoring & Führung: Orientierung geben, ohne laut zu sein.
  • Zukunftsfreude: Nicht als Buzzword – als Arbeitsmodus.“

Claims

• Mein Anspruch ist einfach: Kein „Weiter so“ hinter agil bemalter Maske.
• Ich schaffe Räume, in denen Lernen wieder möglich ist – und Veränderung Wirkung entfaltet: klar, menschlich, verantwortet.